"Unions, Social Structures, and Wage Restraint: A Suggested Scheme of Analysis"
Abstract
The aim of this paper is to provide an overview of the literature on the relation between institutional aspects of wage bargaining and stabilization policies. The paper starts with a discussion of the logics of unions' attitudes in wage bargaining in an attempt to highlight the costs and benefits associated with wage restraint. Next, it relates the conditions of wage restraint to the literature on union movement centralization, trade dependency, workers' militancy, neocorporatism, and stabilization policies. We then create a taxonomy of industrial relations systems, and identify two "ideal cases"-the corporatist and pluralist cases-and two "hybrid" cases. We conclude that certain hybrid characteristics have a potential to generate ustable macroeconomic outcomes, and to render particular economic policies either infeasible or ineffective.
Resumen
El objetivo del presente trabajo es presentar una revisión general de la bibliografía sobre la relación existente entre los aspectos institucionales de la negociación salarial y las políticas de estabilización. El trabajo comienza con una discusión sobre la lógica de las actitudes de los sindicatos en la negociación salarial, en un intento por destacar los costos y beneficios asociados con la moderación salarial. Enseguida relaciona las condiciones de la moderación salarial con la bibliografía sobre el grado de centralización del movimiento sindical, de apertura y dependencia comercial de la economía, la militancia de los trabajadores, el neocorporativismo y las políticas de estabilización. Esta discusión nos conduce a presentar una taxonomía de los sistemas de relaciones industriales, y a identificar dos "casos ideales"-los casos corporativista y pluralista-y dos casos "híbridos". Llegamos a la conclusión de que ciertas características de los casos híbridos pueden potencialmente generar resultados macroeconómicos inestables y volver impracticables o inefectivas ciertas políticas económicas.
