"Labor Supply and the Employment Strategies of French and British Shipbuilders, 1890 to 1970".
Abstract
The employment strategies of French and British shipbuilding employers are contrasted for the period 1890 to 1970. The focus is on the differences in their recruitment, training, and job tenure policies. The paper begins by considering the political determinants of labor supply conditions in each country. The aim is to show how differences in the balance of power among peasants, workers, and industrialists in each country and differences in the relations of these groups to the state structured the labor markets in nationally specific ways. This discussion is followed by an analysis of the impact of these labor supply conditions on the yards' employment policies and consideration is given to the influence of collective bargaining institutions in each country. The study shows that strikingly different employment practices were established in the French and British shipbuilding industries despite the firms sharing a common technology and often competing in the same international markets.
Resumen
Este artículo compara las estrategias de empleo implementadas por los empleadores de la construcción naval en Francia y Gran Bretaña durante el período 1890-1970, analizando las diferencias en materia de políticas de selección, entrenamiento y estabilidad en el empleo. En primer lugar, se consideran los determinantes políticos que condicionan la oferta de mano de obra en cada país. El objetivo es mostrar cómo diferencias en el balance del poder entre campesinos, obreros e industriales, y diferencias en la relación de estos sectores con el Estado estructuraron el mercado laboral de diversas formas en cada país. Luego, se discute el impacto de las condiciones de la oferta de trabajo sobre las políticas de empleo a nivel de planta, considerándose también la influencia de la acción sindical. El estudio muestra que si bien las firmas comparten tecnologías similares y a veces compiten en los mismos mercados internacionales, las políticas de empleo han sido substancialmente diferentes.
